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中国煤科召开2019年人才工作会议

发布时间: 2019-12-03

11月29日-12月1日,中国煤炭科工集团2019年人才工作会议在北京召开。本次会议是中国煤科向高质量发展转型升级关键时期召开的一次重要会议,旨在深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作系列重要论述和国资委2019年中央企业人才工作会议精神,进一步提高中国煤科组织人事工作质量和水平,为中国煤科深化改革、贯彻落实“1245”总体发展思路提供人才保障。中国煤科党委书记、董事长胡善亭出席会议并作讲话,党委副书记、副总经理赵玉坤主持会议并作人才工作报告。

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会议对十九大之后中国煤科组织和人才工作进行了总结。党的十九大以来,中国煤科以战略引领人才工作,顶层设计、治理体系和制度体系持续健全;大力推进三项制度改革,内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的“三能”长效机制不断完善;全方位推进和完善干部管理体系,促进干部担当作为;着眼人才结构性需求,搭建事业发展平台,引才引智深入推进;创新人才培养机制,人才高地初具雏形;优化考核分配机制,人才活力不断释放;涵养企业文化体系,人才生态不断厚植;加强人力资源信息化建设,人才管理持续优化。

会议对当前和今后一个时期中国煤科人才工作提出了总要求。要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神,紧紧围绕中国煤科“1245”总体发展思路,坚持党管人才原则,牢固确立人才引领发展的战略地位,树立“以创新者为先,以奋斗者为本,尊重价值创造,激发人才活力”的人才理念,落实“控制人员总量,优化人才结构”两大目标,推动“选人用人向以能力决定职位、以政治品格为前提变革,员工管理向以合同管理为核心、以岗位管理为基础变革,人才激励向以贡献决定待遇、让结果决定评价变革”的三项制度改革,打造“企业家、科学家、营销人员、技能人才”四支人才队伍,实施“人才配置市场化、培养开发系统化、绩效管理结果化、精准激励多元化、多维保障常态化”的五大举措,推进八大任务,广聚人才,激发活力,为建设具有全球竞争力的世界一流科技创新型企业提供坚强的人才保证。

会议对中国煤科人才工作明确了具体要求。要坚持人才发展与企业发展同步谋划,牢固确立人才引领发展的战略地位;要坚持教育培训与实践历练并重并举,切实加强人才培养和梯队建设;要坚持党管人才与市场配置有机结合,加快完善市场化选人用人机制;要坚持实干实绩导向,不断优化适合不同类别人才特点的考核评价体系;要坚持市场化改革方向,持续健全薪酬分配激励机制;要坚持靶向引才,继续大力引进企业发展继续紧缺的高层次人才;要坚持以人为本,大力营造支持人才创新创业的良好环境;要全面落实责任,切实加强对人才工作的组织领导。要不断开创中国煤科人才工作新局面,着力集聚培养各类德才兼备的优秀人才,给有能力的人才以施展才华的舞台,给有重大贡献的人才以发展的通道,给为企业发展默默奉献的人以体面的生活,形成尊重人才、爱护人才、重视人才的发展格局。

重庆设计院、西安研究院、天玛公司、天地奔牛4家二级企业在人才工作会议上做了经验分享。

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集团公司人力资源部对二级企业组织人事部门负责人及相关工作人员开展了“干部人事档案管理实务”及“劳动合同与员工关系管理及风险防范”的专项培训。

集团公司领导、天地科技有关领导、各二级企业主要负责同志、集团职能部门负责人以及各二级企业组织人事部门负责人参加了本次会议。


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